Exploration coaching :
VOTRE COACH EN DÉVELOPPEMENT
PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

La frontière entre les deux disciplines est peu visible. Néanmoins, elle existe dans la déontologie qu’applique le Coach dans sa pratique professionnelle. Ce-dernier s’engage à respecter son périmètre d’intervention et à  ne pas travailler avec des personnes souffrant de troubles psychiques ou mentaux sauf s’il le fait en concertation avec un psychologue dans le cadre d’une psychothérapie.

Le modèle de Hudson est un outil très puissant en coaching de transition professionnelle et personnelle. 

Il permet de travailler avec le coaché l’acceptation de ce qu’il est en train de vivre comme changement dans sa Vie ( séparation, divorce, rupture, licenciement…).

F.Hudson, à l’origine de cet outil, considère qu’aujourd’hui nos vies se mesurent en cycles. Le changement est une Loi qui s’applique à tout l’univers.

Ces cycles sont comparables aux 4 saisons ( Automne, Hiver, Printemps, Eté) 

Si les changements dans notre Vie sont inévitables, nous pouvons choisir le sens de notre évolution !

Un coaching de transition professionnelle vise à aider le coacher à mener une réflexion sur certains points  de sa carrière professionnelle.

Il s’agit de :

• L’aider à préparer son orientation en lui faisant découvrir ses talents ;
• L’aider à découvrir ses forces et comment les utiliser tout en respectant ses propres valeurs personnelles ;
• L’encourager à faire son bilan d’évolution professionnelle ou de réorientation personnelle ;

De nos jours, nous rencontrons de nombreuses personnes en souffrance, en réelles difficultés au travail, qui ont besoin de retrouver confiance en elle au travers d’une valorisation de leur parcours professionnel et de leurs compétences.

La pratique en Coaching repose sur la technique de questionnement appelée Maïeutique que l’on doit au célèbre philosophe accoucheur des esprits: SOCRATE

« L’accouchement n’apporte, ne transmet rien à l’âme qu’il éveille. Il la laisse nue en face d’elle même ».

La maïeutique postule que les réponses proviennent de l’intérieur, la personne porte en elle même les problématiques et les réponses.

Un programme de coaching personnel peut offrir des bénéfices considérables aux individus concernés. D’abord, le client gagnera en autonomie et en confiance en soi. Après une séance de coaching, la personne peut être plus motivée et plus créative. Une formation complète permet également d’améliorer ses compétences en communication, gestion du temps et prise de décisions ainsi que la capacité de résoudre les problèmes et de surmonter les stress. Un bon coach professionnel peut même aider son client à trouver ou à améliorer son emploi ou sa carrière et à savoir quels services il offre à l’entreprise pour qu’elle puisse profiter au maximum.

Le coaching en développement personnel offre aux individus un moyen de prendre conscience de leur potentiel illimité et de créer leur propre réalité. Après un programme de coaching, les personnes peuvent comprendre quel type d’action elles doivent prendre pour atteindre leurs objectifs et trouver la direction dont elles ont besoin pour réaliser leurs ambitions. La formation permet également aux individus de comprendre la façon dont ils peuvent maintenir l’équilibre entre tous les aspects différents qui influent sur la vie d’une personne, comme le travail, la famille ou les relations sociales. Les bienfaits du coaching personnel ne se limitent pas seulement à l’obtention d’objectifs à court-terme; il aide également à développer des compétences qui permettront aux individus de gérer plus efficacement les défis rencontrés tout au long de la vie.